在現(xiàn)代企業(yè)的管理機(jī)制中，薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制定是講究技巧的，即便是同樣的崗位，如果創(chuàng)造的價(jià)值不同，收入也會存在差異，因此很多人都會對薪酬是否達(dá)標(biāo)尤為關(guān)注，此時(shí)對于薪酬查詢器就有必要加以利用。收入相關(guān)的數(shù)據(jù)僅憑道聽途說自然無法獲得準(zhǔn)確信息，而專業(yè)的計(jì)算工具則可結(jié)合具體的崗位類型和工作績效計(jì)算出更有參考價(jià)值的數(shù)據(jù)，這對判斷薪酬處于什么水準(zhǔn)是有很大幫助的。 

眾所周知，同工不同酬在很多行業(yè)都是普遍存在的現(xiàn)象，收入攀比自然也就在所難免，不過如今所常用的薪酬查詢器足夠?qū)I(yè)和權(quán)威，能夠結(jié)合相關(guān)信息提供數(shù)據(jù)信息。其實(shí)很多人都已經(jīng)對薪酬信息的獲取有了相應(yīng)的渠道，以此作為參考得出的結(jié)論自然也會對薪酬達(dá)標(biāo)水平有著客觀的評價(jià)，越來越多的精英人才以此作為衡量標(biāo)準(zhǔn)也就順理成章了。 

高薪崗位的人才招聘向來都是備受矚目的，尤其是總監(jiān)崗位，無論薪酬標(biāo)準(zhǔn)還是招聘策略，都會對具體的招聘結(jié)果產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的影響，尤其是技術(shù)總監(jiān)之類崗位的人才需求，大部分企業(yè)都是比較迫切的。其實(shí)不管崗位類型如何變化，歸根結(jié)底都是需要優(yōu)秀人才具備勝任能力，在企業(yè)的發(fā)展過程中才能創(chuàng)造出契合企業(yè)預(yù)期的價(jià)值。 

毋庸置疑，技術(shù)人才是企業(yè)夢寐以求的優(yōu)質(zhì)資源，招聘過程中面臨的競爭勢必會越來越激烈，而作為有能力的求職者，無論是技術(shù)總監(jiān)還是其他的高管崗位都是有必要制定相匹配的應(yīng)聘方案的。充分發(fā)揮職業(yè)技能方面的優(yōu)勢，提高目標(biāo)工作崗位的求職成功率，對大部分需要工作的人才來說也都是很有必要的。