應聘求職的每個環節，稍有不慎就可能影響到面試結果，這也說明僅憑常規的求職策略，已經難以在當前就業形勢下有所斬獲，不過只要面試期間的表現足夠優秀，尤其是提前準備面試問面試官什么問題以后，也會對給面試官留下深刻印象更有利。充分發揮面試提問的優勢作用，增強復雜職場環境的競爭力，在同等條件下所呈現出來的價值更是不容小覷的，相信未來對于個人職業發展以及拓寬職場空間都能有益。

不可否認，面試期間的每個細節都讓面試官做出是否達標的判斷，越來越多的求職者，謹小慎微的提前準備面試問面試官什么問題，這也充分說明提問這個環節有著無可替代的作用。其實不管求職的行業領域如何變化，只要策略得當都是可以事半功倍的，這也是在諸多成功應聘案例中經過剖析才總結出來的經驗之談，對求職者來說頗為實用。

此外，應聘方式的選擇也是講究方式方法的，在通常情況下，郵件應聘是很多求職者的普遍選擇，但如果對應聘郵件怎么寫知之甚少，在面對心儀的工作職位時自然也就難以搶占先機。既然已經對應聘方式之間的差異有了直觀的認知，尤其是對郵件應聘的優越性更是深有感觸，對目標職位的求職策略就有必要將此納入其中。

由此可見，想要在激烈的職場競爭中有所斬獲，自然不能忽視求職方式之間的差異，無論是應聘郵件怎么寫還是面試期間如何表現，都是提高面試官認可度和留下深刻印象的有效方法。雖然如今可選擇的求職方式眾多，但郵件應聘的優勢依然是無可替代的。